Dimensi Job Characteristic

Kemudian J. Richard Hackman and Greg Oldham dalam Robbins
(2008:240) membagi dimensi pekerjaan menjadi 5 dimensi, meliputi:
Skill variety
Menggunakan variasi yang sesuai dari keterampilan dan bakat,
namun apabila terlalu banyak akan membuat kewalahan, terlalu sedikit,
membosankan.
Task identity
Mampu mengidentifikasi pekerjaan yang sedang dikerjakan sebagai
lebih utuh dan lengkap, dan karenanya memungkinkan lebih banyak
kebanggaan untuk diambil atas hasil dari pekerjaan itu.
Task significant
Mampu mengidentifikasi tugas sebagai kontribusi untuk sesuatu
yang lebih luas, untuk masyarakat atau kelompok di luar dan di luar diri.
Autonomy
Meningkatkan tingkat pengambilan keputusan, dan kebebasan
untuk memilih bagaimana dan ketika pekerjaan selesai.
Feedback
Meningkatkan jumlah pengakuan untuk melakukan pekerjaan
dengan baik, dan mengkomunikasikan hasil karya orang