Definisi Kinerja

Menurut (Dajani, 2015) menjelaskan bahwa : “job performance as
the aggregated financial or non- financial added value by the employees
in contribution to the fulfillment both directly and indirectly to the
targeted organisational goals”
Menurut Hersey, Blanchard (1993) dalam (Sinambela, 2012)
mengatakan bahwa kinerja merupakan salah satu fungsi dari kemampuan
dan motivasi. Karyawan harus memilki derajat kesediaan dan kemampuan
untuk menyelesaikan tugas dan pekerjaan. Kesediaan dan ketrampilan
seseorang tidaklah cukup efektif untuk mengerjakan sesuatu tanpa
pemahaman yang jelas tentang apa yang akan dikerjakan dan bagaimana
mengerjakannya.
Menurut (Veithzal & Basri, 2005) mengatakan bahwa kinerja
merupakan seorang karyawan yang bersedia untuk melaksanakan kegiatan
dengan sempurna dengan hasil yang diharapkan karena itu merupakan
tanggungjawabnya.
Menurut (Bangun, 2012) mendefinisikan bahwa kinerja adalah
karyawan yang mencapai hasil pekerjaannya yang berlandaskan
persyaratan-persyaratan pekerjaan dari perusahaan.
Jadi, dari pengertian-pengertian yang telah dipaparkan dapat ditarik
kesimpulan bahwa kinerja merupakan hasil yang dicapai oleh seseorang
saat menyelesaikan pekerjaan yang sesuai dengan tanggung jawab yang
diberikan, serta kemampuan seorang karyawan untuk mencapai tujuan
yang telah di tentukan oleh perusahaan