Pengertian Kepuasan Kerja (skripsi, tesis, dan disertasi)

Byars dan Rue dalam Erni dan Donni (2018: 170) menyatakan bahwa kepuasan kerja yang tinggi secara efektif memudahkan pencapaian tujuan organisasi. Kepuasan kerja yang buruk merupakan ancaman, tetapi dapat dengan cepat atau lambat membawa kehancuran dan kemunduran bagi organisasi.Werther dan David dari Erni dan Donni (2018: 170) berpendapat bahwa kepuasan kerja adalah suka dan tidak suka karyawan terhadap pekerjaan.

 Siagian dari Erni dan Donni (2018: 170) menyatakan bahwa kepuasan kerja adalah sikap keseluruhan seorang pekerja terhadap pekerjaan. Dengan kata lain, orang yang senang dengan pekerjaannya umumnya memiliki sikap yang positif terhadap organisasi tempatnya bekerja. Di sisi lain, orang yang tidak puas dengan pekerjaannya cenderung memiliki sikap negatif terhadap organisasi tempat mereka bekerja.Meithiana Indrasari (2017: 39) menyatakan bahwa kepuasan kerja adalah perasaan yang dirasakan seseorang tentang dirinya dan pekerjaannya. Hal ini menunjukkan bahwa kepuasan kerja merupakan emosi yang mendukung atau tidak menyetujui pekerjaannya dan kondisi yang dirasakannya