Menurut Istijanto dalam Septiadi, Sintaasih dan Wibawa(2017) menyatakan bahwa ada 6 indikator yang dapat digunakan dalam mengukur tinggi rendahnya keterlibatan kerja sebagai berikut:1.Berpartisifasi aktif dalam pekerjaannyaBerpartisifasi aktif dalam pekerjaannya menunujukan partisipasi dan kepedulian terhadap pekerjaanya.2.Menunjukan pekerjaan adalah hal yang utama Individu yang mengutamakan pekerjaan akan terus melakukan yang terbaik untuk pekerjaan mereka dan merasa bahwa pekerjaan adalah hal yang menarik dalam hidup mereka.3.Melihat pekerjaan adalah suatu hal yang penting bagi harga diri Keterlibatan kerja dapat dilihat dari perilaku seseorang terhadap pekerjaannya, dimana seseoang menganggap penting bagi harga diri mereka.4.Keterlibatan mental dan emosionalKeterlibatan tidak harus melibatkan aktivitas fisik dan dapat berupa mental dan emosional 5.Motivasi KontribusiDimana situasi manajer memotivsi orang untuk mendistribusikan dirinya.
6.Tanggungjawab Keterlibatan mendorong oranguntuk bertanggung jawab atas aktivitas kelompok
Tidak ada komentar:
Posting Komentar