Kepuasan kerja perlu ditingkatkan. Untuk itu organisasi perlu memiliki upaya dan strategi yang tepat dalam rangka meningkatkan kepuasan kerja karyawan. Menurut Erni dan Donni (2018:190) Kepuasan kerja karyawan yang meningkat akan mendorong karyawan untuk bertahan dan menjadi bagian penting di dalam organisasi. Upaya untuk meningkatkan kepuasan kerja dapat dilakukan melalui:1.Perubahan Stuktur Kerja Perubahan struktur pekerjaan, misalnya karena rotasi pekerjaan, adalah suatu sistem pemindahan pekerjaan dari satu jenis tugas ke jenis tugas lainnya (disesuaikan dengan deskripsi pekerjaan). Cara kedua adalah dengan memperluas pekerjaan (job to expand) atau memperluas pekerjaan di luar banyak tugas pekerjaan yang berbeda. Karyawan menerima tugas tambahan dan beragam dalam upaya membuat mereka merasa lebih dari sekadar anggota organisasi2.Melakukan Perubahan Stuktur Pembayaran Perubahan sistem pembayaran karyawan didasarkan pada teknik berikut.
•pembayaran berdasarka keahlian yaitu pembayaran di mana pekerja dibayar berdasarkan pengetahuan dan keterampilan mereka daripada posisi mereka dalam organisasi. •Remunerasi, yaitu sistem kompensasi dimana pekerja dibayar sesuai dengan kinerjanya, kinerja keuangan pekerja berdasarkan hasil yang dicapai oleh individu. •Pembayaran didasarkan pada keberhasilan tim (bagi hasil), di mana keuntungan dibagi di antara semua anggota tim3.Pemberian Jadwal Kerja Fleksibel Pemberian jadwal kerja yang fleksibel, Menawarkan jadwal kerja yang fleksibel, dengan tetap menghormati aturan organisasi, juga merupakan solusi untuk meningkatkan kepuasan kerja karyawan. Karyawan memiliki keleluasaan untuk menyingkat pekerjaan mereka pada waktu-waktu tertentu, seperti bekerja penuh waktu dari Senin hingga Jumat dan bekerja pada hari Sabtu. Namun, dalam beberapa kondisi, pekerja dapat pulang lebih awal dalam seminggu, tetapi bekerja pada akhir pekan. Hal ini memberikan karyawan fleksibilitas waktu untuk mengelola pekerjaan mereka sendiri.4.Program PendukungOrganisasi ini menawarkan program dukungan yang dapat mengarah pada kepuasan kerja karyawan, seperti pusat kesehatan dan kebugaran, umpan balik, penghasilan tambahan, beasiswa untuk anak-anak karyawan, dan banyak program dukungan lainnya
Tidak ada komentar:
Posting Komentar