Luthans (2006) menyatakan ada enam komponen yang mempengaruhi kepuasan kerja sebagai berikut:a.Pekerjaan itu sendiri, yaitu sejauhmana tugas kerja dianggap menarik dan memberikan kesempatan untuk maju atau belajar, dalam hal ini ada tidaknya kesempatan untuk memperoleh pangalaman dan peningkatan kemampuan dan menerima tanggung jawab selama bekerja.b.Gaji atau upah, yaitu jumlah yang diterima meliputi besar gaji, kesesuaian antara gaji dan pekerjaan.c.Pengawasan, yaitu termasuk didalamnya hubungan antara karyawan dengan atasan, pengawasan kerja dan kualitas kerja.d.Kesempatan promosi, yakni kesempatan untuk maju didalam instansi disebut dengan promosi atau kenaikan jabatan. Seseorang yang dipromosikan umumnya dianggap prestasinya baik, disamping pertimbangan lain. Promosi memberikan kesempatan untuk pengembangan diri individu, lebih bertanggung jawab dan meningkatkanstatus sosial.Oleh karena itu,individu yang merasakan adanya ketetapan promosi merupakan salah satu kepuasan dari pekerjaannya.e.Rekan kerja, hubungan sesamakaryawan dengan atasannya dan dengan karyawan lain.
f.Kondisi kerja, menyangkut dengan suasana kerjasepertiperalatan kerja, tingkat ruang, tingkat kebisingan ditempat kerja, kebijakan instansi, pekerjaan itu sendiri, sirkulasi udara dan sebagainya.
Tidak ada komentar:
Posting Komentar