Smith, Kendall &Hulin (1969), ada lima karakteristik penting yangmempengaruhi kepuasan kerja, yaitu:a.Pekerjaan, sampai sejauhmana tugas kerja dianggap menarik danmemberikan kesempatan untuk belajar dan menerima tanggung jawab.
b.Upah atau gaji, yaitu jumlah yang diterima dan keadaan yang dirasakandari upah atau gaji.c.Penyelia atau pengawasan kerja yaitukemampuan penyelia untukmembantu dan mendukung pekerjaan.d.Kesempatan promosi yaitu keadaan kesempatan untuk maju.e.Rekan kerja yaitu sejauh mana rekan kerja bersahabat dan berkompeten
Tidak ada komentar:
Posting Komentar