Logahan dan Aesaria (2014) faktor-faktor yang memengaruhi keterlibatan kerja sebagai berikut:1.Keterlibatan kerja sebagai fitur pribadi meliputi: (usia, tingkatPendidikan, Riwayat pernikahan, jenis kelamin, tempat kendali kebutuhan yang lebih tinggi.2.Keterlibatan kerja sebagai fitur kontekstual meliputi: (kepuasan kerja, masa kerja, pergantian, ketidak hadiran, kebutuhan finansial)
3.Keterlibatan kerja sebagai hasil interaksi individu dengan lingkungan, hubungan yang timbul antar individu dengan lingkungan hubungan ini secara langsung atau tidak langsung memengaruhi mereka yang terlibat dalam pekerjaannya
Tidak ada komentar:
Posting Komentar