Keterlibatan kerjaadalah kepuasan dan ketidakpuasan dalampekerjaan sebagai reaksi emosional yang komplek terhadap sesuatu pekerjaan. Menurut Septiadi, Sintaasih, dan Wibawa(2017) Keterlibatan kerja berarti bahwa karyawan berempati dengan pekerjaan mereka, berpartisifasi aktif di dalamnya, dan melihat prestasi mereka lebih berharga untuk kesejahteraan mereka Menurut Kaswan (2015:102)Keterlibatan di tempat kerja adalah keterlibatan mental dan emosional, bukan hanya aktivitas otot karyawan, yaitu keterlibatan keseluruhan seseorang.Sharagay dan AhearondalamY. Yakup (2017) Menyatakan bahwa hubungan antara pekerjaan dan keterlibatan pribadi sangat dalam dan kompleks, dan keduanya berkontribusi untuk mencapai nilai pekerjaan, yang merupakan sumber pendapatan.
Putro, Praweswari dan Qomariyah(2020) keterlibatan kerja menjadikan pekerjaan sebagai inti dari kehidupan seseorang dan menggunakan sebagaian besar waktu dan energi untuk bekerja.Keterlibatan kerja karyawan dalam pekerjaan memiliki dampak yang signifikan bagi organisasi. Keterlibatan kerja yang tinggi dapat berdampak kuat pada suatu organisasi, yang juga dapat berdampak pada keberhasilan pencapaian tujuan organisasi Rismayanti, Musadiq dan Aini(2018)
Tidak ada komentar:
Posting Komentar