Meithiana Indrasari (2017:50) berpendapat bahwa kepuasan kerja intrinsik ditentukan dari penghargaan internal seperti pekerjaan itu sendiri, peluang pengembangan pribadi, sedangkan kepuasan ekstrinsik berasal dari faktor-faktor eksternal seperti kepuasan kerja, pembayaran, dukungan dan perusahaan. kebijakan, pengawasan, rekan kerja. kesempatan kerja dan kemajuan. Menurut Herzberg dalam Meithiana Indrasari (2017: 50), kepuasan kerja merupakan dua hal yang berbeda. Dengan kata lain, kepuasan dan ketidakpuasan kerja bukan merupakan variabel kontinu.
Tidak ada komentar:
Posting Komentar