Pengukuran Kinerja Pengukuran Kinerja

Mangkunegara (2001:67) mengemukakan bahwa hampir
seluruh cara pengukuran kinerja mempertimbangkan hal-hal sebagai
berikut:
a) Kuantitas, yaitu jumlah yang harus diselesaikan. 
b) Kualitas, yaitu mutu yang dihasilkan.
c) Ketepatan waktu, sesuai tidaknya pekerjaan yang dilakukan
dengan waktu yang telah ditetapkan.
Sedangkan Malthias dan Jakson (2002:78) menyebutkan
pengukuran kinerja adalah sebagai berikut:
a) Kuantitas, yaitu jumlah produk yang harus diselesaikan.
b) Kualitas, yaitu mutu produk yang dihasilkan sesuai dengan
standar yang telah ditetapkan.
c) Ketetapan Waktu yang digunakan dalam menyelesaikan
pekerjaan.
d) Tingkat Absensi yaitu jumlah rata-rata karyawan masuk dalam
menjalankan aktifitas yang sesuai dengan standart dan kriteria.
e) Sikap Kooperatif yaitu mampu melakukan kerja sama antara
sesama karyawan atau teman kerja