Manajemen Sumber Daya Manusia (skripsi, tesis, dan disertasi)

Manajemen sumber daya manusia merupakan bagian terpenting dari
sebuah organisasi. Unsur utama manajemen sumber daya manusia juga
menyangkut desain dan implementasi sistem perencanaan, penyusunan,
pengembangan, pengelolaan karir, evaluasi kinerja, kompensasi dan hubungan
ketenagakerjaan yang baik. Manajemen sumber daya manusia melibatkan semua
keputusan dan praktik manajemen.
Manajemen sumber daya manusia adalah suatu proses menangani berbagai
masalah pada ruang ligkup perusahaan maupu yang menunjang aktivitas suatu
organisasi demi mencapainya suatu tujuan yang telah ditentukan.
Manajemen sumber daya manusia juga menyngkut desain sistem
perencanaan, penyusunan, pengembangan, pengelolaan, evaluasi kinerja dan
hubungan ketenagakerjaan yang baik. Berikut ini adalah pengertian manajemen
SDM menurut para ahli :
Menurut Melayu SP. Hasibuan. “MSDM adalh ilmu dan seni yang
mengatur hubungan dan peranan tenaga kerja agar efektif dan efisien membantu
terwujudnya tujuan perusahaan, karyawan dan masyarakat”. Sedangkan Henry
Simamora berpendapat bahwa “MSDM adalah sebagai pendayagunaan, 
pengembangan, penilaian, pemberian balas jasa dan pengelolaan terhadap
individu anggota organisasi atau kelompok kerja”. MSDM juga menyangkut
desain dan implementasi sistem perencanaan, penyusunan personalia,
pengembangan karyawan, pengelolaan karir, evaluasi kerja, dan komunikasi yang
baik.
Sedangkan Mutiara S.Panggabean menjelaskan bahwa MSDM adalah
proses yang terdiri dari perencanaan, pengorganisasian, pimpinan dan
pengendalian kegiatan-kegiatan yang berkaitan dengan nalisis pekerjaan,
pengadaan, pengembangan dan hubungan kerja yang baik guna mencapai tujuan
yang telh ditetapkan.