Fungsi Manajemen Smber Daya Manusia (skripsi, tesis, dan disertasi)

Fungsi Manajemen Sumber Daya Manusia adalah tugas-tugas yang
dilakukan oleh manajemen Sumber Daya Manusia dalam rangka menunjang tugas
manajemen perusahaan menjalankan roda organisasi untuk mencapai tujuan yang
telah ditetapkan sebelumnya.
Menurut Malayu S.P Hasibuan (2009:21) fungsi utama manajemen
sumber daya manusia, yaitu : 
1. Perencanaan (Planning)
Segala sesuatu yang dilakukan untuk menentukan berbagai hal yang
berhubungan dengan kejadian di masa yang akan datang yang berkaitan
dengan kebutuhan, pengadaan dan pemeliharaan sumber daya manusia.
2. Pengorganisasian (Organizing)
Proses menyusun dan mendesain struktur untuk mengetahui adanya
hubungan tugas-tugas yang harus dikerjakan oleh karyawan.
3. Pengarahan (Directing)
Kegiatan memberikan petunjuk ahli pada semua karyawan agar mau
bekerja sama seefektif mungkin dalam membantu tercapainya tujuan
perusahaan, karyawan dan masyarakat. Pengarahan dilakukan oleh pemimpin
dengan kepemimpinannya memerintah bawahan agar mengerjakan semua
tugasnya dengan baik.
4. Pengendalian (Controling)
Melakukan pengukuran-pengukuran antara kegiatan yang dilakukan
dengan standar-standar yang telah ditetapkan khususnya di bidang tenaga
kerja.
5. Pengadaan (Procurement)
Merupakan proses penarikan, seleksi, penempatan, orientasi dan
induksi, untuk mendapatkan karyawan yang sesuai dengan kebutuhan
perusahaan pengadaan yang baik akan membantu terwujudnya tujuan. 
6. Pengembangan (Development)
Proses peningkatan keterampilan teknis, teoritis, konseptual, dan moral
karyawan melalui pendidikan dan pelatihan.
7. Kompensasi (Compensation)
Merupakan pemberian balas jasa atau penghargaan atas prestasi yang telah
diberikan oleh seorang tenaga kerja.
8. Pengintegrasian (Integration)
Merupakan kegiatan untuk mempersatukan kepentingan dan kebutuhan
karyawan, agar terciptanya kerjasama yang serasi dan saling menguntungkan.
Perusahaan memperoleh laba, pegawai dapat memenuhi kebutuhan dari hasil
pekerjaannya. Pengintegrasian merupakan hal yang penting dan sulit dalam
manajemen sumber daya manusia, karena merupakan kegiatan untuk
mempersatukan dan kepentingan yang bertolak belakang.
9. Pemeliharaan (Maintenance)
Merupakan kegiatan utnuk memelihara atau meningkatkan kondisi fisik,
mental dan legalitas pegawai agar mereka tetap mau bekerja sama sampai
masa pensiun. Pemeliharaan yang baik dilakukan dengan program
kesejahteraan yang berdasarkan kebutuhan sebagian besar karyawan serta
berpedoman pada internal dan eksternal konsistensi.
10. Pemberhentian (Separation)
Merupakan putusnya hubungan kerja seseorang dengan perusahaan yang
disebabkan oleh keinginan karyawan keinginan perusahaan, kontrak kerja
berakhir, pensiun dan sebab-sebab lainnya. Maksud dari semua kegiatan di 
atas yakni menejerial dan operasional adalah untuk membantu dalam
menjelaskan sasaran dasar.Manajemen sumber daya manusia diperlukan untuk
meningkatkan efektivitas sumber daya manusia dalam organisasi.