Kompetensi Karyawan (skripsi, tesis, dan disertasi)

Kompetensi adalah suatu kemampuan untuk melaksanakan atau melakukan sesuatu pekerjaan atau tugas yang dilandasi atas keterampilan dan pengetahuan serta didukung oleh sikap kerja yang dituntut oleh pekerjaan tersebut(Wibowo,2014).Secara etimologi,kompetensidiartikan sebagai dimensi perilaku keahlian atau keunggulan sebagai seorang pemimpin atau staf mempunyai keterampilan, pengetahuan, dan perilaku yang baik .Kompetensi merupakan karakteristik individu yang mendasari kinerja atau perilaku di tempat kerja (Wibowo , 2014). Kinerja di pekerjaan dipengaruhi oleh: 1.pengetahuan,kemampuan,dan sikap2.gaya kerja,kepribadian,kepentingan/minat,dasar-dasar,nilai sikap,kepercayaan, dan gaya kepemimpinan. Kompetensi ini merupakan pemahaman terhadap visi,misi,dan nilai-nilai perusahaan. Suatu kompetensi yang dihubungkan dengan strategi organisasi yang dapat diterapkan pada semua karyawan sebagai suatu keahlian unggulan di suatu organisasi. Sementara itu, kompetensi

 

 

manajerial menunjukkan bahwa kemampuan dalam menjalankan manajemen dan kompetensi fungsional merupakan kemampuan berdasar profesi di bidang teknis tertentu. Sumber daya manusia dapat bertahan karena mereka memiliki kompetensi manajerial, yaitu kemampuan untuk merumuskan visi dan strategi perusahaan serta kemampuan untuk memperoleh dan mengarahkan sumber daya lain dalam rangka mewujudkan visi dan menerapkan strategi perusahaan. Dalam rangka operasional, kompetensi tersebut membuat sumber daya manusia menggali potensi sumber daya yang lain yang dimiliki perusahaan, mampu mengefektifkan dan mengefisiensikan proses produksi didalam perusahaan serta mampu menghasilkan produk yang cukup memuaskan kebutuhan dan keinginan konsumen. Semuanyaini pada akhirnya memberikan nilai tambah bagi perusahaan dalam bentuk keuntungan daya saing. Menurut Michael Zwell(Wibowo,2014) Faktor-faktor yang mempengaruhi kompetensi diantara lain:1.Keyakinan dan nilai-nilai Keyakinan seseorang mengenai dirinya maupun orang lain akan sangat mempengaruhi perilakuorang.2.Keterampilan Pengembangan keterampilan yang berkaitan dengan kompetensi dapat berdampak baik pada budaya organisasi, dan kompetensi individu.3.Pengalaman Keahlian dari banyak kompetensi memerlukan pengalaman mengorganisasi orang. Komunikasi dihadapan kelompok,menyelesaikanmasalah,dan sebagainya.4.Karakteristik kepribadian Kepribadian dapat mempengaruhi keahlian manajer dan pekerja dalam sejumlah kompetensi,termasuk mengenai penyelesaian konflik, menunjukkan kepedulian interpersonal,kemampuan bekerja dalam tim,memberikan pengaruh dan membangun hubungan kerja.5.Motivasi 

Dengan memberikan dorongan atau apresiasi terhadap pekerjaan bawahan, memberikan pengakuan dan perhatian individual dari atasan dapat membuat pengaruh positif terhadap motivasi seseorang bawahan. 6.Isu emosional Hambatan emosional dapat membatasi penguasaan kompetensi. 7.Kemampuan intelektual Kompetensi bergantungkepada pemikiran kognitif seperti pemikiran konseptual dan pemikiran analitis.8.Budaya organisasi Budaya organisasi mempengaruhi kompetensi sumber daya manusia dalam kegiatan praktik rekrutmen dan seleksi karyawan , sistem penghargaan , praktik pengambilan keputusan , filosofi organisasi-misi , visi dan nilai-nilai , kebiasaan dan prosedur, komitmen pada pelatihan dan pengembangan pada pekerja, dan proses organisasional . Indikator Kompetensi Terdapat lima indikator kompetensi antara lain sebagai berikut (Wibowo , 2014) : 1.Motif Motif adalah sesuatu yang secara konsisten dipikirkan atau diinginkan orang yang menyebabkantindakan.2.Sifat Sifat adalah karakteristik berupa fisik dan respon yang konsisten terhadap situasi atau informasi.3.Konsep diri Konsep diri adalah sikap,nilai-nilai, atau citra diri seseorang.4.Pengetahuan Pengetahuan adalah informasi yang dimiliki orang dalam bidang spesifik. 5.Keterampilan Keterampilan adalah kemampuan untuk mengerjakan tugas fisik atau mental tertentu