Adapun indikator –indikator kompensasi menurut Hasibuan (2012) mengumumkan secara umum indikator kompensasi adalah sebagai berikut :1)Gaji, merupakan uang yang diberikan setiap bulan kepada karyawan sebagai balas jasa atas kontribusinya. 2)Upah, merupakan imbalan yang diberikan secara langsung kepada karyawan yang didasarkan pada jam kerja.
3)Insentif, merupakan imbalan finansial yang diberikan secara langsung kepada karyawan yang kinerjanya melebihi standar yang ditentukan. 4)Tunjangan, merupakan kompensasi yang diberikan kepada karyawan tertentu sebagai imbalan atas pengorbanannya. 5)Fasilitas, merupakan sarana penunjang yang diberikan oleh organisasi
Tidak ada komentar:
Posting Komentar