Motivasi dalam sebuah konteks organisasi merupakan suatukekuatan potensial yang ada pada diri seorang manusia, yang dapatdikembangkannya sendiri atau dikembangkan oleh sejumlah kekuatanluar yang pada intinya berkisar sekitar imbalan, yang dapatmempengaruhi hasil kinerjanya secara positif atau secara negatif, dimanahal ini tergantung pada situasi dan kondisi yang dihadapiorang yangbersangkutan (Fathoni, 2006:81). Pencapaian tujuan motivasi kerjasebagaimana diharapkan menghasilkan hasil kerja yang efisien, baik bagidiri individu yang bersangkutan maupun bagi organisasi.Adanya motivasi yang tinggi dalam bekerja akan menghasilkankinerja tinggi pula. Karyawan yang menyenangi pekerjaannya akanberusaha menyelesaikan pekerjaannya sebaik mungkin. Terpenuhinyakebutuhan karyawan akan membuat karyawan merasaenjoydenganpekerjaannya, karena mereka tidak akan dipusingkan lagi denganmasalah pribadinya. Terbinanya hubungan yang baik dengan rekan kerjamenjadi motivator tersendiri dalam bekerja. Mereka akan merasa nyaman
dan tidak canggung untuk berkomunikasi satu sama lain. Dengandemikian, karyawan akan berusaha sebaik-baiknya untuk menyelesaikanapa yang menjadi pekerjaannya sehingga tujuan organisasi dapattercapai.
Tidak ada komentar:
Posting Komentar