Nawawi (2003:115), menyatakan kepentingan para pemimpinterhadap kemampuan kerja seorang karyawan cenderung terpusat padakinerja karyawan. Pandangan ini mengenai hubungan antara kemampuankerja karyawan dengan kinerja pada hakekatnya dapat diringkas dalampernyataan “seorang pekerja yang bahagia adalah seorang pekerja yangproduktif” banyak yang dilakukan oleh para pemimpin dalam membuatpara pekerjanya merasa senang dalam pekerjaannya. Selain itu buktiyang cukup jelas bahwa karyawan yang memiliki kemampuan kerja yangtinggi mempunyai tingkat keluar dari sebuah organisasi atau perusahaanlebih rendah. Pengaruh kemampuan kerja karyawan terhadap keluarnyakaryawankarena ketidakpuasan sering dikaitkan dengan tingkat tuntunan dan keluhan pekerja yang tinggi. Sebaliknya angkatan kerja yangmemiliki kemampuan kerja yang tinggi akan memberikan produktivitasyang tinggi sehingga kinerja yang tinggi dapat tercapai.Sebuahorganisasi atau perusahaan pada dasarnya inginmendapatkan kinerja karyawan yang baik untuk mencapai tujuan yangditetapkan. Pihak perusahaan harus memperhatikan kondisi-kondisi dariseluruh karyawannya, diantaranya adalah dengan menumbuhkankemampuan kerja yang baik bagi para karyawannya
Tidak ada komentar:
Posting Komentar