Hubungan antara Motivasi dengan Kinerja (skripsi, tesis, dan disertasi)

Mangkunegara (2006:76) menyimpulkan bahwa ada hubungan
yang positif antara motivasi dengan pencapaian kinerja. Artinya,
karyawan yang mempunyai motivasi tinggi akan mencapai kinerja
yang yang tinggi dan sebaliknya mereka yang kinerjanya rendah
disebabkan karena motivasi kerjanya rendah. Berangkat dari karyawan
memiliki latar belakang yang berbeda-beda, penting bagi perusahaan
untuk melihat apa kebutuhan dan faktor apa yang membuat karyawan
melakukan suatu tindakan teertentu. Salah satu teori yang
menunjukkan bahwa seseorang bertingkah laku karena ingin
memenuhi kebutuhan mereka adalah Teori Hirarki Kebutuhan
Maslow. Hirarki kebutuhan menurut Teori Maslow dalam
Mangkunegara, (2006:63) adalah kebutuhan fisiologis, keamanan,
sosial, penghargaan, dan aktualisasi diri.