Hasibuan (2016) Fungsi manajemen sumber daya manusia mendefinisikan fungsi fungsi manajemen sumber daya manusia sebagai berikut:1)PerencanaanPerencanaan adalah ialah merencanakan tenaga kerja secara efektif serta efisien agar selaras dengan keperluan badan usaha dalam membantu terwujudnya hal yang hendak dituju.
2)PengorganisasianKegiatan untuk mengorganisasikan semua pegawai dengan menetapkan pembagian kerja, hubungan kerja, delegasi wewenang, integrasi dan koordinasi dalam bagan badan usaha.3)PengarahanMerupakan kegiatan mengarahkan semua pegawai, agar bekerja sama dan bekerja efektif serta efisien dalam membantu tercapainya tujuan badan usaha, pegawai dan masyarakat.4)PengendalianMerupakan kegiatan mengendalikan semua pegawai, agar menaati peraturan peraturan badan usaha dan bekerja selaras dengan rencana.5)PengadaanPengadaan adalah proses penarikan, seleksi, penempatan, orientasi, dan induksi untuk mendapatkan pegawai yang sesuai dengan kebutuhan badan usaha.6)PengembanganProses untuk meningkatkan keterampilan teknis, teori, konseptual, dan moral pegawai melalui serangkaian pendidikan dan pelatihan.7)KompensasiPemberian balas jasa langsung dan tidak langsung, uang atau barang kepada pegawai sebagai imbalan jasa yang diberikan kepada perusahaan.8)PengintegrasianMerupakan kegiatan untuk mempersatukan kepentingan perusahaan dan kebutuhan karyawan agar tercipta kerja sama yang serasi dan saling menguntungkan.9)KedisiplinanKesadaran dari diri sendiri untuk menaati peraturan peraturan badan usaha dan norma norma sosial10)PemberitahuanBerakhirnya hubungan kerja seseorang dari suatu badan usaha yang disebabkan oleh keinginan pegawai nya, keinginan badan usaha, kontrak habis, pensiun dan akibat lainnya.
Tidak ada komentar:
Posting Komentar