Kinerja adalah bentuk dari hasil kerja yang dihasilkan olehkaryawan yang sesuai dengan peranannya dalam sebuah perusahaan atauorganisasi.Menurut Tohadi (2002) kinerja merupakan hasil dari kerjaseorang pekerja didalam sebuah proses manajemen atau suatu organisasisecara keseluruhan dimana hasil kerja tersebut dapat ditunjukkan sebagaisuatu buktisecara kongkrit dan dapat diukur. Menurut Hariandja (2002)kinerja merupakan bentuk dari hasil kerja yang dihasilkan oleh karyawanyang sesuai dengan perannya di organisasi.Menurut Nitisemito (2002) ada beberapa faktor yangmempengaruhi kinerjayaitu, sikap mental, pendidikan dan pelatihan,keterampilan, manajemen,tingkat penghasilan, gizi dan kesehatan,jaminana sosial, lingkungan dan iklim kerja, sarana produksi, teknologi,kesempatan prestasi.Menurut Simanjutak (2001) Kinerja dipengaruhioleh :Kualitas dan kemampuan pegawai, supra sarana, sarana pendukung.Menurut Wibowo (2016) terdapat beberapa dimensiyangmempengaruhi kinerja yaitu,tugas, standar, umpan balik, alat atau sarana,kompetensi, motif, peluang.Menurut Koopmans (2014)indikator kinerjakaryawan yaitu :kinerja tugas, kinerja kontektual, prilaku kerja tidakproduktif
Tidak ada komentar:
Posting Komentar