adalah kunci bagi penerapan sebuah strategi, peranpemimpin adalah menyusun arah perusahaan atau organisasi,mengkomunikasikan dengan karyawan, memotivasi para karyawan danmelakukan tinjauan jangka panjang (Rifai,2009).MenurutM.BlackdalamSyamsudin (2010)Kepemimpinan adalah kemampuan meyakinkan danmenggerakkan oranglain agar mau bekerjasama di bawahkepemimpinannya sebagai suatu tim untuk mencapaisuatu tujuan tertentu.Menurut Hasibuan (2012) kepemimpinan adalah cara seorang pemimpinuntuk mempengaruhi perilaku bawahannya agar mau bekerjasama danbekerja secara produktif untuk mencapai tujuan organisasi.Menurut Pearce et, al., (2003) kepemimpinanpemberdayaanadalah pengembangan dari empat tipologi kepemimpinan antara lainkepemimpinan direktif, kepemimpinan transaksional, kepemimpinantransformasional dan kepemimpinan pemberdayaan itu sendiri.Kepemiminan pemberdayaanadalah perilaku seorang pemimpin yangmendelegasikan kekusaan, meemberikan sebuah otonomi kerja, pelatihan,serta informasi kepada bawahannya yang akanmeningkatkan motivasi(Zang &Bartol, 2010).
Seorangpemimpin dalammengimplementasikankepemimpinannya harus mampu secara dewasamelaksanakan tugasnyaterhadap instansi atau organisasinya,menurut Rivai (2012)kepemimpinandibagi dalam lima dimensi:1)Kemamuan untuk membina kerjasama danhubungan yang baik,2)kemampuan yang efektivitas,3)kepemimpinanyang partisipatif,4)kemampuan dalam mendelegasikan tugas dan waktu,5)kemampuan dalam mendelegasikan tugas dan wewenangMenurut Jones (2013) beberapa indokator kepemimpinanpemberdayaan yaitu : Menghargai karyawan (Respect), mengembangkankaryawan (Development), membangunkomunitas (Community),pendelegasian kekuasaan (Delegation).Menurut Ahearne (2005)Kepemimpinan pemberdayaan memiliki beberapa indikator, yaitu : 1)Meningkatkan kebermaknaan kerja, 2) mendorong partisipasi dalammengambil keputusan yaitu,proses penerapan kondisi yang meningkatkanperasaan efikasi diri,3) menunjukan kepercayaan dalam kinerja tinggiyaitu memberikan kebebasan kepada karyawan sefleksibel sesuai dengankeadan,4) memberikan otonomi dari hambatan birokrasiyaitu,menghilangkan kondisi yang menumbuhkan rasa kekuasaan
Tidak ada komentar:
Posting Komentar