Pengertian Sasaran Kinerja (skripsi, tesis, disertasi)

Terdapat beberapa pengertian sasaran kinerja yang disampaikan oleh beberapa ahli, diantaranya adalah Armstrong (2003) yang menyatakan bahwa sasaran kinerja merupakan sesuatu yang harus dicapai, baik sebagai tujuan (target), rencana atau proyek, standar kinerja, sasaran pengembangan pribadi, serta nilainilai yang harus dipertahankan. Kinerja merupakan suatu fungsi dari motivasi atau kemampuan (Rivai dan Sagala, 2013). Rislisa & Himam (2015) menyatakan bahwa sasaran kinerja merupakan sesuatu yang harus dicapai oleh karyawan dalam upaya melaksanakan pekerjaan yang diberikan kepada mereka. Menurut Utomo & Tulili (2014) sasaran kinerja merupakan sebuah metrik terukur dan dapat diukur yang menyatakan efektifitas dan efisiensi sebuah pekerjaan.  Berdasarkan beberapa definisi di atas, dapat disimpulkan bahwa sasaran kinerja merupakan rencana kerja dan target yang akan dicapai oleh seorang karyawan yang berisi mengenai kegiatan tugas jabatan dalam kurun waktu penilaian yang bersifat nyata dan dapat diukur. Berdasarkan penjelasan di atas, dapat disimpulkan bahwa resistensi terhadap perubahan sasaran kinerja merupakan suatu keadaan dimana muncul reaksi emosi negatif terhadap perubahan sasaran kinerja, enggan melakukan suatu perubahan terkait dengan hasil kinerja, memiliki fokus jangka pendek ketika bekerja, dan memiliki pemikiran yang kaku pada saat bekerja (tidak open mind).