Cara termudah untuk melakukan pengukuran kepuasan kerja adalahmenggunakan skala yang sudah ada. Banyak kelebihan jika menggunakan skalakepuasan yang sudah ada salah satunya menghemat biaya dan waktu. (Spector, 1985)dalam job satisfactionsurveimengukur sembilan unsur kepuasan.kepuasan kerja yaitu :(1) Gaji, yaitu jumlah yang diterima dan keadilan penggajian; (2) Promosi, yaitu kesempatan dan keadilan untuk promosi atau kenaikan jabatan atau karir; (3) Supervisi, yaitu kompetensi manajerial yang dimiliki dari seorang supervisor dan bagaimana perilakunya terhadap bawahannya; (4) Tunjangan, yaitu kelebihan yang didapatkan oleh karyawan dari perusahaan seperti cuti; (5) Penghargaan, yaitu perhatian dan pengakuan dari perusahaan terhadap kinerja yang baik dari karyawannya; (6) Prosedur, yaitu peraturan atau prosedur yang ditetapkan oleh perusahaan atau organisasi; (7) Rekan kerja, yaitu menerima kompetensi rekan kerja dan senang bekerjasama dengan mereka; (8) Sifat kerja, yaitu menyukai tugas-tugas yang diberikan; (9) Komunikasi, yaitu berbagi informasi baik antar karyawan, atasan danbawahan maupun perusahaan terhadap karyawan baik secara lisan maupun tulisan.
Tidak ada komentar:
Posting Komentar