Menurut (Spector, 1997)kepuasan kerja merupakan sikap yang merefleksikanbagaimana perasaan seseorang terhadap pekerjaannya secara keseluruhan maupunterhadap berbagai aspek dari pekerjaannya. Ini berarti kepuasan kerja adalahseberapa jauh seseorang menyukai atau tidak menyukai pekerjaannya danberkaitan dengan berbagai aspek dalam pekerjaan seperti gaji, promosi, atasan,tunjangan,penghargaan, prosedur, rekan kerja, sikap kerja dan komunikasi.Menurut (Robbins & Judge, 2014)kepuasan kerja adalah suatu sikap umum seorangindividu terhadap pekerjaannya. Seseorang dengan tingkat kepuasan kerja tinggimenunjukkan sikap yang positif terhadap pekerjaannya, sedangkan seseorangyang tidak puas dengan pekerjaannya menunjukkan sikap yang negatif terhadappekerjaannya.Menurut (Luthan, 2015)memberikan definisi yang lebih komprehensif darikepuasan kerja yang meliputi reaksi atau sikap kognitif, afektif,
evaluatif danmenyatakan kepuasan kerja merupakan keadaan emosi yang senang atauemosi positif yang berasal dari penilaian pekerjaan atau pengalaman kerjaseseorang.Menurut (Hasibuan, 2013)kepuasan kerja adalah sikap emosional yangmenyenangkan dan mencintai pekerjaannya. Kepuasan kerja karyawan harusdiciptakan sebaik-baiknya supaya moral kerja, dedikasi, kecintaan, dankedisiplinan karyawan meningkat. Sikap ini dicerminkan oleh moral kerja,kedisiplinan, dan prestasi kerja.Kepuasan kerja dinikmati dalam pekerjaan, luar pekerjaan, dan kombinasi dalamdan luar pekerjaan. Kepuasan kerja dalam pekerjaan adalah kepuasan kerja yangdinikmati dalam pekerjaan dengan memperoleh pujian hasil kerja, penempatan,perlakuan, peralatan, dan suasana lingkungan kerja yang baik. Karyawan yanglebih suka menikmati kepuasan kerja dalam pekerjaan akan lebih mengutamakanpekerjaannya daripada balas jasa walaupun balas jasa itu penting
Tidak ada komentar:
Posting Komentar