Menurut Wibowo (2009:383) metode yang dapat dipergunakan
dalam melakukan evaluasi kinerja pada dasarnya sama dengan metode
yang dipergunakan dalam mendapatkan umpan balik, melakukan penilaian
dan review. Sedangkan menurut Vecchio, Robbins, Kreitner dan Kinicki
didalam buku Wibowo (2009:383) pada dasarnya sama dan bersifat saling
melengkapi, metode yang dapat dipergunakan adalah penilaian diri sendiri
dari pekerja yang bersangkutan, penilaian dari atasan langsung, penilaian
dari rekan sekerja, penilaian dari bawahan langsung, penilaian dari sumber
lain (seperti pelanggan, pemasok, komite para manajer dan konsultan
eksternal) dan evaluasi 360 derajat.
Tidak ada komentar:
Posting Komentar