Metode Evaluasi Kinerja (skripsi, tesis, dan disertasi)

Menurut Robbins (2003:502) didalam buku Wibowo (2009:388)
menemukan bebrapa metode yang terdapat dipergunakan tentang
bagaimana mengevaluasi kinerja karyawan, untuk penjelasannya sebagai
berikut:
a. Wrritten Essays
Teknik ini memberikan evaluasi kinerja dengan cara
mendeskripsikan apa yang menjadi penilaian terhadap kinerja
individu, tim dan organisasi.
b. Critical Incidents
Teknk ini mengevaluasi perilaku yang menjadi kunci dalam
membuat perbedaan antara menjalankan pekerjaan secara efektif
dengan tidak efektif.
c. Graphic Rating Scales
Teknik ini merupakan metode evaluasi dimana evaluator
memeringkat faktor kinerja dalam skala inkremental.
d. Behaviorally Anchored Rating Scales
Teknik ini merupakan pendekatan skala yang mengkombinasi
elemen utama dari critical incident dan graphic rating scale.
Penilai memeringkat pekerja berdasarkan butir-butir sepanjang
kontinum, tetapi titiknya dalah contoh perilaku aktual pada
pekerjaan tertentu daripada deskripsi umum atau sifat.
e. Group Order Ranking 
Teknik ini merupakan metode evaluasi yang menempatkan pekerja
dalam klasifikasi tertentu.
f. Individual Ranking
Teknik ini merupakan suatu metode evaluasi yang menyusun atau
rank-order pekerja dari terbaik ke terburuk.
g. Paired Comparison
Teknik ini merupakan metode evaluasi yang membandingkan
masing-masing pekerja dengan setiap pekerja lain dan menyusun
peringkat berdasar pada jumlah nilai superior yang dicapai pekerja