Simons (IAI, 2015:82) mengatakanbahwa pada dasarnya orang-orang yang bekerja didalam perusahaan memiliki itikad baik, yaitu : (1) orang ingin memberikan kontribusi bagi perusahaan, (2) orang ingin melakukanhal yang benar bagi perusahaan, (3) orang ingin menyelesaikansegala sesuatu yang ditugaskan pada mereka dengan baik, dan (4) orang ingin melakukan inovasi. Pada dasarnya setiap orang didalam sebuah perusahaaningin melakukan dan memberikan yang terbaik bagi perusahaan, namun ada beberapa hal yang menghalangi dan menghambat terlaksananya pekerjaan tersebut dengan baik, Untuk mengatasi hambatan–hambatan tersebut dapat dilakukan dengan menggunakansistem pengendalian strategik yang disebut dengan konsep The Four Levers of Control.Four Levers of Controldi bagi menjadi empat sistem yang dapat digunakan sebagai pengendali untuk setiap orang-orang yang bekerja di perusahaan agar dapat bekerja sesuai dengan yang diinginkan perusahaan. Empat sistem yang dimaksud adalah sebagai berikut: (1)belief system, (2) boundary system, (3) diagnostic control system, dan (4) interactive control system
Tidak ada komentar:
Posting Komentar