Belief systematau sistem kepercayaan merupakan serangkaian definisi organisasi yang eksplisitdikomunikasikan oleh para manajer senior secara formal dan diupayakan untuk dijalankansecara sistematis untuk memberikan nilai-nilai dasar, tujuan dan arahan bagi organisasi (IAI, 2015:83).Penggunaan belief systemdalam sistem pengendalianstratejik diharapkan mampu mengatasi masalah organizational block. Hal tersebut menjadipenghalang bagi orang-orang yang ada didalam organisasi untuk memberikan kontribusi bagi perusahaan. Definisi perusahaan yang dipakai dalam belief systemadalah pernyataan misi (mission statement)dan nilai inti (values)yang digunakan manajer untuk memberikan arahan kepadakaryawan dalam bertindak untuk kepentingan pencapaian tujuan bersama didalam sebuah perusahaan(IAI, 2015:83).Pernyataan misi yang baik harus mengandung unsur-unsur sebagai berikut:1.Menginspirasikan perubahan(inspire change), meskipun pada dasarnya misi jarang berubah, tetapimisi tersebut harus mampu menginspirasikan perubahan secara terus menerus dan mendorong orang-orang didalam organisasi untuk berinovasi dalam menyelesaikan setiap masalah.2.Bersifat jangka panjang (long term in nature), misi ditulis dalam jangka waktu yanglama dan mempertimbangkan kemungkinan-kemungkinan yang terjadi di masa depan, sehingga dapat dijadikan landasan bagiorganisasi tersebut untuk terus beroperasi.3.Mudah dimengerti dan dikomunikasikan, misi akan dikomunikasikan kepada semua tingkatan didalam perusahaan sehingga misi yang dicamtumkan harus dibuat dengan kata-kata yang sederhana agar mudah dipahami oleh semua orng didalam organisasi.
Tidak ada komentar:
Posting Komentar