Evaluasi Kinerja (skripsi, tesis, dan disertasi)

Evaluasi kinerja dilakukan untuk memberikan penilaian terhadap
hasil kerja atau prestasi kerja yang diperoleh organisasi, tim atau individu.
Evaluasi kinerja akan memberikan umpan balik terhadap tujuan dan
sasaran kinerja, perencanaan dan proses pelaksanaan kinerja. Evaluasi
kinerja dapat pula dilakukan terhadap proses penilaian, review dan
pengukuran kinerja menurut Wibowo (2009:375). Sedangkan menurut
Kreitner dan Kinicki (2001:300) didalam buku Wibowo (2009:375)
evaluasi kinerja merupakan pendapat yang bersifat evaluatif atas sifat,
perilaku seseorang, atau prestasi sebagai dasar untuk keputusan dan
rencana pengembangan personil. Dan juga pendapat lain dikemukakan
oleh Newstrom dan Davis (1997:173) didalam buku Wibowo (2009:376)
evauasi kinerja adalah memandang sebagai suatu proses mengevaluasi
kinerja pekerja, membagi informasi dengan mereka, dan mencari cara
memperbaiki kinerjanya. Evaluasi kinerja adalah suatu metode dan proses
penilaian pelaksanaan tugas seseorang atau sekelompok orang atau unitunit kerja dalam satu perusahaan atau organisasi sesuai dengan standar
kinerja atau tujuan yang ditetapkan terlebih dahulu.