Faktor-faktor yang Mempengaruhi Kesiapan Kerja (skripsi dan tesis)

Ada beberapa faktor yang mempengaruhi kesiapan kerja seseorang. Dalam
hal ini yang dimaksud dengan mempengaruhi adalah dapat menghambat ataupun
dapat mendukung seseorang dalam pengambilan keputusan karirnya.Berikut
pandangan-pandangan para ahli tentang faktor-faktor yang mempengaruhi
kesiapan kerja:
1) Menurut Winkel dan Sri Hastuti (2007), faktor-faktor yang mempengaruhi
kesiapan kerja sebagai berikut :
a) Taraf intelegensi atau kecerdasan, kemampuan untuk mencapai prestasi
yang di dalamnya berfikir memegang peranan.
b) Minat, mengandung makna kecenderungan yang agak menetap pada
seseorang yang merasa tertarik pada suatu bidang tertentu dan merasa
senang mengikuti berbagai kegiatan.
c) Pengetahuan dan pengalaman, informasi beserta pengalaman yang dimiliki
pada bidang-bidang pekerjaan. 
d) Keadaan jasmani, ciri-ciri yang dimiliki seseorang, seperti tinggi badan,
tampan, dan tidak tampan, ketajaman penglihatan, dan pendengaran baik
dan kurang baik, mempunyai kekuatan otot tinggi atau rendah dan jenis
kelamin.
e) Sifat kepribadian yang sama-sama memberikan corak khas pada
seseorang, seperti ramah, tulus, teliti, terbuka, tertutup, dan ceroboh.
f) Nilai-nilai kehidupan, individu berpengaruh terhadap pekerjaan yang
dipilihnya, serta berpengaruh terhadap prestasi pekerjaan.
2) Menurut Kartono dan Kartono (1991), faktor-faktor yang mempengaruhi
kesiapan kerja yaitu :
a) Kecerdasan
Kecerdasan memegang peran penting dalam berhasil atau tidaknya
seseorang melaksanakan tugas-tugasnya.
b) Keterampilan dan kecakapan
Berhasil dalam usaha, kerja, atau kehidupan kita tidak perlu meniru-niru,
karena kita melihat banyak orang berhasil dalam hidupnya di berbagai
macam bidang karena keterampilan dan kecakapan berbeda-beda.
c) Kemampuan dan Minat
Kita harus mengetahui apakah kemampuan dan minat kita cocok dengan
pekerjaan yang kita masuki. 
d) Motivasi
Dalam mencapai keberhasilan kerja, perlu adanya motif-motif yaitu motif
untuk kreatif, motif mencari efisiensi, motif mencapai sesuatu dan motif
bekerja.
e) Kesehatan
Kesehatan sangat membantu proses kerja seseorang dalam
menyelesaikan segala tugas-tugasnya.
f) Kepribadian
Pribadi yang berhasil yaitu bila seseorang sanggup berhubungan baik
serta dapat menyesuaikan diri dengan lingkungannya serta kenyataan
hidup secara wajar dan efektif, juga dapat memeperoleh rasa puas atas
hasil yang telah dicapainya. Salah satu unsur kepribadian yang dianggap
penting dalam kehidupan manusia adalah kemandirian. Kemandirian
merupakan salah satu faktor kepribadian yang dipengaruhi oleh faktorfaktor kodrati yang berupa umur dan jenis kelamin. Selain itudipengaruhi
oleh faktor-faktor lingkungan seperti pola asuh dan pendidikan ibu.
g) Cita-cita dan tujuan dalam bekerja
Jika pekerjaan seseorang sudah merupakan cita-cita dan tujuan sesuai
dengan sistem lainnya, maka ia akan bekerja dengan sungguh-sungguh,
rajin, tanpa disertai dengan suatu perasaan yang tertekan, yang sangat
berguna bagi kesuksesan kerjanya. 
h) Lingkungan keluarga
Keadaan rumah dapat mempengaruhi berhasil tidaknya seseorang yang
sedang bekerja. Anggota keluarga yang mendukung kerja seseorang turut
membantu secara mental dan spiritual untuk berhasilnya seseorang dalam
karirnya.
3) Menurut Muhammad Ihsan (2017), faktor-faktor yang mempengaruhi
kesiapan kerja antara lain :
a) Tingkat intelejensi, kemampuan bertindak cepat dan tepat.
b) Pengalaman praktik, aplikasi dari teori yang telah dipelajari.
c) Tujuan masuk dunia kerja, harapan individu dalam melakukan sesuatu.
d) Keterampilan, kemampuan yang dimiliki individu untuk menempatkan
diri dan mengambil peran sesuai lingkungannya.
e) Lingkungan keluarga, lingkungan kelompok social yang merupakan
lingkungan yang paling dekat dari individu.
f) Nilai-nilai, suatu standar perilaku yang telah diyakini dan secara
psikologis telah menyatu dalam diri seseorang.
g) Keadaan fisik, keadaan yang memungkinkan kemampuan memfungsikan
organ-organ tubuh dalam melakukan aktivitas fisik.
h) Minat, ketertarikan pada diri individu sebagai wujud kemauan untuk
melaksanakan sesuatu kegiatan.
i) Motivasi, suatu usaha yang disadari untuk menggerakan, mengarahkan,
dan menjaga tingkah laku agar seseorang terdorong untuk bertindak
melakukan sesuatu sehingga mencapai hasil atau tujuan tertentu.