Suatu organisasi atau perusahaan tidak bisa lepas dari peranan sumber daya
manusia (SDM) di dalamnya. Perusahaan akan berjalan dengan efektif dan efisien
apabila memiliki SDM yang kompeten dan sesuai dengan kriteria yang dibutuhkan
sehingga tujuan-tujuan yang ingin dicapai dapat terealisasikan. Cascio (1987)
menjelaskan bahwa manusia adalah sumber daya yang sangat penting dalam bidangbidang industri dan organisasi.
Manusia memiliki tanggung jawab untuk dapat mengelola suatu organisasi, oleh
karena itu sumber daya manusia merupakan elemen penting dan selalu ada dalam suatu
organisasi (Hullah, et.al. 2012). Indriasari & Nahartyo (2008, dalam Karmila, et.al,
2014) menjelaskan kapasitas dari sumber daya manusia dimana kemampuan seseorang
atau individu, suatu organisasi (kelembagaan), atau suatu sistem yang digunakan untuk
melaksanakan fungsi-fungsi atau kewenangannya dalam mencapai tujuannya secara
efektif dan efisien. Sehingga kapasitas dapat dilihat sebagai kemampuan individu untuk
mencapai kinerja yang baik, dapat menghasilkan keluaran-keluaran (outputs) dan hasilhasil (outcomes).
Tidak ada komentar:
Posting Komentar