Stres Kerja (skripsi dan tesis)

Mangkunegara dalam Oktarini Putri Andini dkk (2018)
menjelaskan bahwa stress kerja adalah perasaan tertekan yang dialami
karyawan dalam menghadapi pekerjaan.
Menurut Rivai dan Sagala (2011) dalam I Putu Agus Pande
Saeka dkk (2016), stress kerja adalah suatu kondisi ketegangan yang
menciptakan adanya ketidakseimbangan fisik dan psikis, yang
mempengaruhi emosi, proses berpikir, dan kondisi seorang karyawan.
Menurut Aamodt dalam Sinta Monika (2015) Stres dipandang
sebagai respon adaptif yang merupakan karakteristik individual dan
konsekuensi dan tindakan eksternal, situasi atau peristiwa yang terjadi
baik secara fisik maupun psikologis.
Berdasarkan uraian diatas dapat disimpulkan bahwa stress kerja
adalah kondisi ketegangan yang menyebabkan menciptakan adanya
ketidakseimbangan kondisi fisik, dan psikis pada karyawan yang
bersumber dari individu maupun organisasi sehingga berpengaruh pada
fisik, psikologis, dan perilaku karyawan.