Faktor Penyebab Stres Kerja (skripsi dan tesis)

Menurut Robbins (2008) dalam Sinta Monika (2015), terdapat 3
kategori potensi pemicu stres kerja :
1) Faktor Lingkungan
Faktor lingkungan dapat dikelompokkan menjadi 3
bagian, diantaranya :
a. Selain mempengaruhi desain struktur perusahaan,
ketidakpastian lingkungan juga mempengaruhi tingkat stres
karyawan dalam perusahaan. Perubahan dalam siklus bisnis
menciptakan ketidakpastian ekonomi.
b. Ketidakpastian politik juga dapat menjadi pemicu stres
diantara karyawan.
c. Perubahan teknologi juga dapat menyebabkan stres, karena
inovasi baru yang bisa membuat bentuk inovasi teknologi
lain yang serupa merupakan ancaman bagi banyak orang
dan membuat mereka stres.
2) Faktor Organisasi
Faktor organisasi dikelompokkan menjadi 3 bagian,
diantaranya :
a. Tuntutan tugas adalah faktor yang terkait dengan pekerjaan
seseorang, mencakup desain pekerjaan individual, kondisi
kerja dan tata letak fisik pekerjaan.
b. Tuntutan peran merupakan beban berlebihan yang dialami
saat karyawan diharapkan menjalankan lebih banyak peran
daripada waktu yang ada.
c. Tuntutan antar pribadi merupakan tekanan yang diciptakan
oleh karyawan lain, tidak adanya dukungan dari teman dan
hubungan antarpribadi yang buruk bisa menyebabkan stres.
3) Faktor Individu
Faktor pribadi ini menyangkut masalah keluarga,
masalah ekonomi pribadi serta kepribadian dan karakter yang
melekat pada diri seseorang. Berbagai kesulitan dalam
perkawinan, retaknya hubungan dan kesulitan masalah disiplin
dengan anak merupakan masalah hubungan yang memicu stres
bagi karyawan yang kemudian terbawa hingga ketempat kerja.
Masalah ekonomi yang dialami akan menciptakan stres bagi
karyawan dan mengganggu konsentrasi kerja mereka.