Qualitative Job Insecurity (skripsi dan tesis)

Qualitative job insecurity merupakan salah satu bagian dari job
insecurity. Menurut Hellgran, Sverke, dan Isaksson (2006), qualitative job
insecurity merupakan ancaman yang dirasakan terkait dengan kehilangan
fitur pekerjaan yang berharga tetapi bukan pekerjaan itu sendiri. Seperti
yang diungkapkan sebelumnya bahwa job insecurity kualitatif berkaitan
dengan persepsi potensi kehilangan kualitas dalam hubungan kerja seperti
memburuknya kondisi kerja, penurunan pangkat, kurangnya peluang karir,
perkembangan gaji yang menurun, dan kekhawatiran tentang organisasi
yang sesuai di masa depan. Hingga saat ini, studi mengenai kuantitatif job
insecurity masih mendominasi penelitian. Padahal dalam kondisi krisis
ekonomi dan perampingan organisasi, qualitative job insecurity menjadi
hal yang lebih kritis. De Witte (2010) menunjukkan adanya faktor-faktor
yang dipengaruhi oleh ketidakamanan kerja kualitatif seperti sikap
karyawan, perilaku kerja, dan kinerja.