Proses Terjadinya Komitmen Organisasi (skripsi dan tesis)

Menurut Minner dalam Sopiah (2010:161) secara rinci menjelaskan proses
terjadinya komitmen orgaisasi, yaitu sebagai berikut:
1. Fase pertama (initial commitment).
Faktor yang berpengaruh terhadap komitmen karyawan pada organisasi
adalah:
a. Karakteristik individu
b. Harapan-harapan karyawan pada organisasi
c. Karakteristik pekerjaan
2. Fase kedua (commitment during early employment).
Pada fase ini karaywan sudah bekerja beberapa tahun. Faktor-faktor yang
berpengaruh terhadap komitmen karyawan pada organisasi adalah
pengalaman kerja yang ia rasakan pada tahapan awal dia bekerja,
bagaimana pekerjaannya, bagaimana system pengkajiannya, bagaimana
gaya supervisinya, bagaimana hubungan dia dengan teman sejawatnya
atau hubungan dia dengan pimpinannya.
Semua faktor ini akan membentuk komitmen awal dan tanggung jawab
karyawan pada organisasi yang pada akhirnya akan bermuara pada
komitmen karyawan pada awal memasuki dunia kerja.
3. Fase ketiga (commitment during late career).
Faktor yang berpengaruh terhadap komitmen pada fase ini berkaitan
dengan investas, mobilitas kerja, hubungan social yang tercipta di
organisasi dan pengalaman-pengalaman selama ia bekerja.