Menurut Sopiah (2010:166) komitmen karyawan, baik yang tinggi
maupun yang rendah, akan berdampak pada:
1. Kayawan itu sendiri, misalnya terhadap perkembangan karier karyawan itu
di organisasi atau perusahaan.
2. Organisasi. Karyawan yang berkomitmen tinggi pada organisasi akan
menimbulkan kinerja organisasi yang tinggi, tingkat absensi berkurang,
loyalitas karyawan, dan lain-lain.
Sedangkan menurut Near & Jansen dalam Sopiah (2010:166) bila
komitmen karyawan rendah maka ia bisa memicu perilaku karyawan yang kurang
baik, misalnya tindakan kerusuhan yang dampak lebih lanjutnya adalah reputasi
organisasi menurun, kehilangan kepercayaan dari klien dan dampak yang lebih
jauh lagi adalah menurunnya laba perusahaan.
Tidak ada komentar:
Posting Komentar