Faktor-faktor yang Mempengaruhi Komitmen Organisasi (skripsi dan tesis)

Menurut Lincoln dan Bashaw dalam Sopiah (2010:156) penyebab dari
komitmen organisasi ada tiga yaitu:
1. Kemauan karyawan, dilihat dari antusias dan kemauan diri pribadi sendiri.
Dengan melakukan inisiatif tindakan untuk perusahaan tanpa ada perintah
dari atasan.
2. Kesetiaan karyawan, sejajuh mana tiap individu mempunyai komit dalam
hal kesetiaan terhadap organisasi dengan tidak ada rasa pindah atau
menduakan organisasi itu.
3. Kebanggaan karyawan pada organisasi, kebanggaan dalam diri dan akan
tetap menjaga nama baik organisasi dimata orang luar.
Selanjutnya Steers dan Porter (Sopiah, 2010: 164) mengemukakan ada
sejumlah faktor yang mempengaruhi komitmen pegawai pada organisasi, yaitu :
1. Faktor personal yang meliputi job expectations, psychological contract,
job choice factor, karakteristik personal. Keseluruhan faktor ini akan
membentuk komitmen awal.
2. Faktor organisasi, meliputi initial works experiences, job scope,
supervision, goal consistency organizational. Semua faktor itu akan
membentuk atau memunculkan tanggung jawab.
3. Faktor yang bukan dari dalam dalam organisasi, yang meliputi availability
of alternative jobs. Faktor yang bukan berasal dari dalam organisasi,
misalnya ada tidaknya alternatif pekerjaan lain. Jika ada dan lebih baik,
tentu pegawai akan meninggalkannya