Peranan sumber daya manusia dalam organisasi sebelumnya sudah ada
sejak dikenalnya organisasi sebagai wadah usaha bersama untuk mencapai suatu
tujuan. Peranan sumber daya manusia ini kemudian berkembang mengikuti
perkembangan organisasi, ilmu penegetahuan dan teknologi, mengakibatkan
semakin berkembangnya pemahaman manusia tentang aspek sumber daya
manusia di dalam suatu organisasi. Sumber daya manusia dengan segala potensi
yang dimilikinya sebagai kekayaan (asset) organisasi yang harus didayagunakan
secara optimal guna mencapai tujuan organisasi. Sedangkan manajemen sumber
daya manusia diperlukan organisasi untuk sumber daya manusia sedemikian rupa
untuk mencapai tujuan organisasi yang telah ditetapkan sebelumnya.
Menurut Hasibuan (2014:1-2), sebagai berikut : Manajemen adalah ilmu
dan seni mengatur proses pemanfaatan sumber daya manusia dan sumber lainnya
secara efektif dan efesien untuk mencapai suatu tujuan tertentu.
Sedangkan Menurut Nawawi (2011:42) mengemukakan definisi
manajemen Sumber Daya Manusia, yaitu Manajemen Sumber Daya Manusia
adalah proses mendayagunakan manusia sebagai tenaga kerja secara manusiawi,
agar potensi fisik dan psikis yang dimilikinya berfungsi maksimal bagi
pencapaian tujuan organisasi (perusahaan).
Selanjutnya menurut A.A. Anwar Prabu Mangkunegara (2013:2)
mengemukakan yang dimaksud dengan manajemen sumber daya manusia, yaitu
sebagai berikut: Manajemen Sumber Daya Manusia merupakan suatu
pengorganisasian, pengkoordinasian, pelaksanaan dan pengawasan terhadap
pengadaan, pengembangan pemberian balas perencanaan jasa, pengintegrasian,
pemeliharaan dan pemisahan tenaga kerja dalam rangka mencapai tujuan
organisasi Perusahaan.
Tidak ada komentar:
Posting Komentar