Pengertian Kompensasi (skripsi dan tesis)

Kompensasi adalah segala sesuatu berbentuk uang ataupun non uang yang diberikan oleh perusahaan kepada karyawan atas pekerjaan yang dilakukan sebagai imbal jasa pada periode tertentu. Kompensasi yang diberikan kepada karyawan didasarkan atas pekerjaan yang dikerjakan oleh karyawan. Tinggi rendahnya kompensasi tergantung pada kinerja karyawan tersebut. Hasibuan (2003) mengemukakan kompensasi adalah bentuk pendapatan yang didapatkan oleh karyawan yang berbentuk uang, barang langsung atau tidak langsung yang diberikan oleh perusahaan kepada karyawan sebagai imbal jasa. Untuk itu kompensasi yang didapatkan oleh karyawan dapat didapatkan berdasarkan kinerjanya yang nantinya akan dibalas dengan imbal jasa yaitu pendapatan yang diberikan oleh perusahaan. Seperti yang dikemukakan oleh Dessler (2005) kompensasi merupakan semua yang berasal dari semua pekerjaan karyawan yang berbentuk bayaran atau hadiah yang diberikan perusahaan. Dalam hal tersebut maka karyawan juga harus meyelesaikan pekerjaannya supaya dapat memperoleh imbalan atau bayaran dari perusahaan.  Sesuai dengan Handoko (1999) yang mengemukakan kompensasi adalah balas jasa atau gaji yang diterima karyawan atas pekerjaan mereka. Dalam hal ini karyawan yang berkerja dan menyelesaikan pekerjaannya dapat memperoleh balas jasa yang berupa gaji. Seperti yang dikemukakan oleh Werther and Davis (1982, dalam Abdullah, 2014) kompensasi adalah balasan atas pekerjaan yang diterima seseorang karyawan atau pegawai atau pekerja. Dalam hal ini pun sama halnya bahwa apa yang akan didapatkan oleh karyawan berupa imbal jasa yaitu atas dasar pekerjaannya. Kompensasi tidak sepenuhnya dalam bentuk uang. Kompensasi yang diberikan oleh perusahaan dapat berupa non uang seperti barang. Seperti yang dikemukakan oleh Hasibuan (2003) kompensasi diberikan berbentuk uang dibayarkan dengan sejumlah uang kartal dan kompensasi yang dibayarkan berbentuk barang seperti kompensasi yang dibayarkan 10% atas hasil produksi.