Kepuasan kerja adalah seperangkat perasaan karyawan tentang
menyenangkan atau tidaknya pekerjaan mereka. Seseorang dengan tingkat
kepuasan kerja yang tinggi menunjukkan sikap yang positif terhadap
pekerjaan tersebut. Sebaliknya jika seseorang tidak puas dengan
pekerjaannya menunjukkan sikap yang negatif terhadap pekerjaannya itu
(Davis dan Newstron, 1989 dalam Rahmawati dan Widagdo, 2001 dalam
Yulianto, 2001).
kepuasan kerja adalah suatu perasaan positif tentang pekerjaan
seseorang yang merupakan hasil dari evaluasi karakteristikkarakteristiknya. Kepuasan kerja karyawan yang satu berbeda dengan
karyawan lainnya. Apabila kenyataan yang dirasakan lebih rendah daripada
apa yang diinginkan, maka akan terjadi ketidakpuasan (Robbins dan Judge,
2008 dalam Aris Munandar et all)
Kepuasan kerja adalah perasaan senang atau emosi positif yang
didapat seorang dari pengalaman kerja yang berkenaan dengan individu,
bukan kelompok. Kepuasan kerja mewakili perasaan persepsi negatif dan
positif karyawan pada pekerjaan yang dihadapinya sebagai pengaruh pada
prestasi dan meraih kesuksesan di dalam pekerjaan (Andini, 2006 dalam Ida
Bagus Dwihana Parta Yuda dan I Komang Ardana, 2017).
Kepuasan kerja adalah keadaan emosional yang positif yang
merupakan hasil dari evaluasi pengalaman kerja seseorang (Mathis dan
Jackson, 2006:98 dalam Risa Budi Arsih et all 2018).
Kepuasan Kerja adalah perasaan positif pada suatu pekerjaan, yang
merupakan dampak/hasil evaluasi dari berbagai aspek pekerjaan tersebut
Robbins dan Judge, 2011 dalam Eddy M. Sutanto dan Carin Gunawan 2013)
Tidak ada komentar:
Posting Komentar