Faktor–faktor yang mempengaruhi Kepuasan Kerja (skripsi dan tesis)

Adapun faktor-faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja adalah
pekerjaan yang menantang, penghargaan yang sepadan, kondisi tempat
kerja yang mendukung, rekan kerja yang suportif (Robbins,2003 dalam
Novita Sidharta dan Meily Margaretha, 2011).
1. Pekerjaan yang menantang yaitu pekerjaan-pekerjaan yang memberikan
kesempatan untuk menggunakan ketrampilan, kemampuan, kebebasan dan
umpan balik tentang seberapa baiknya melakukan pekerjaan itu, yang secara
mental menantang.
2. Penghargaan yang sepadan yaitu balas jasa yang diberikan oleh perusahaan
kepada para karyawannya yang berbentuk uang, barang langsung atau tidak
langsung yang diterima karyawan sebagai imbalan atau jasa yang diberikan
kepada perusahan. yang dapat dinilai dengan uang dan mempunyai
kecenderungan diberikan secara tetap.
3. Kondisi tempat kerja yang mendung yaitu tempat kerja yang nyaman dan
mendukung pekerjaan untuk dapat menjalankan aktivitasnya dengan baik..
4. Rekan kerja yang suportif seseorang atau sekelompok orang yang
mempunyai posisi sederajat untuk bekerja sama dalam mendukung setiap
pekerjaan yang diberikan.