Turnover intention ditandai oleh berbagai hal yang menyangkut
perilaku karyawan. Absensi yang meningkat, mulai malas bekerja dan
peningkatan terhadap pelanggaran tata tertib kerja. Indikasi-indikasi
tersebut bisa digunakan sebagai acuan untuk memprediksikan turnover
intention karyawan dalam sebuah perusahaan (Harnoto, 2002 dalam Tika
Nur Halimah et all 2016).
1. Absensi yang meningkat yaitu sering ketidak hadirannya sesorang dari
tugas atau kewajibannya.
2. Mulai malas bekerja yaitu Suatu perasaan di mana sesorang akan enggan
melakukan sesuatu kegiatannya karena berfikir negatif.
3. Peningkatan terhadap pelanggaran tata tertib kerja yaitu menurunnya
tingkat kedisiplinan karyawan terhadap peraturan.
Tidak ada komentar:
Posting Komentar