Pengertian Job Insecurity (skripsi dan tesis)

Menurut Greenhalgh dan Rosenblatt, dalam (Suciati dkk, 2014 : 2) Job
insecurity sebagai ketidakberdayaan untuk mempertahankan kesinambungan yang
diinginkan dalam kondisi kerja yang terancam. Dengan berbagai perubahan yang
terjadi dalam organisasi, maka karyawan sangat mungkin merasa terancam, gelisah
dan tidak aman karena potensi perubahan untuk mempengaruhi kondisi kerja dan
kelanjutan hubungan serta balas jasa yang diterimanya dari organisasi.
Ermawan D (2007) Dalam (Suciati dkk, 2014 : 3) mengatakan bahwa Job
insecurity sebagai kegelisahan pekerjaan yaitu sebagai suatu keadaan dari pekerjaan
yang terus-menerus dan tidak menyenangkan. Pegawai yang mengalami Job
insecurity dapat mengganggu semangat kerja sehingga efektivitas dan efesiensi dalam
melaksanakan tugas tidak dapat diharapkan dan mengakibatkan turunnya
produktivitas kerja.
Selain itu Menurut Joelsen dan Wahlquist dalam Ferry Novliadi (2009:9) Job
insecurity adalah pemahaman individual pekerja sebagai tahap pertama dalam proses
kehilangan pekerjaan. Kenyataannya, populasi yang mengalami job insecurity adalah
selalu dalam jumlah yang lebih besar dari pada pekerja yang benar-benar kehilangan
pekerjaan. Sebagai tambahan mengatakan bahwa job insecurity dilihat sebagai
kesenjangan antara tingkat security yang dialami seseorang dengan tingkat security
yang ingin diperolehnya (Menurut Hartley : 1999) dalam Ferry Novliadi (2009:9).