Werther dan Davis dalam Nurmansyah (2010:20) menyebutkan bahwa
disiplin adalah tindakan yang dilakukan oleh pimpinan didalam melaksanakan
standar-standar organisasi. Heidjrachman dan Husnan dalam Prihantoro (2012:5)
mengungkapkan “Disiplin adalah setiap perseorangan dan juga kelompok yang
menjamin adanya kepatuhan terhadap perintah” dan berinisiatif untuk melakukan
suatu tindakan yang diperlukan seandainya tidak ada perintah”.
Simamora dalam Permana et al (2015:32) berpendapat, “disiplin adalah
prosedur yang mengoreksi atau menghukum bawahan karena melanggar peraturan
atau prosedur. Disiplin merupakan bentuk pengendalian diri karyawan dan
pelaksanaan yang teratur dan menunjukkan tingkat kesungguhan tim kerja di
dalam suatu organisasi”.
Fathoni dalam Wisantyo dan Madiistriyantno (2015:40) menjelaskan
Kedisiplinan adalah kesadaran dan kesediaan seseorang menaati semua peraturan
perusahaan dan norma-norma sosial yang berlaku. Kedisiplinan dapat diartikan
bilamana karyawan datang dan pulang tepat waktunya, mengerjakan semua
pekerjaannya dengan baik, mematuhi semua peraturan perusahaan dan normanorma sosial yang berlaku. Kedisiplinan harus ditegakkan dalam suatu organisasi
perusahaan, karena tanpa dukungan disiplin karyawan yang baik, maka sulit
perusahaan untuk mewujudkan tujuannya. Jadi, kedisiplinan adalah kunci
keberhasilan perusahaan mencapai tujuan.
Keberhasilan suatu oganisasi dalam mencapai tujuannya antara lain
ditentukan oleh faktor disiplin kerja pegawai yang memiliki sikap dan perilaku
yang baik dan benar dalam mematuhi semua warna kehidupan dalam
bermasyarakat, berbangsa dan bernegara. Selain itu disiplin pegawai merupakan
perwujudan kepatuhan dan ketaatan kepada hukum, dan pegawai akan berusaha
mengurangi segala bentuk pelanggaran sesuai peraturan yang berlaku (Kusuma,
2014:32).
Tujuan dari tindakan disiplin adalah positif, mereka menjadi terdidik dan
bisa mengoreksi dari dari hal-hal kurang baik ke arah perbaikan dimasa
mendatang. Suatu pendekatan untuk menghukum kearah negatif akan
menimbulkan akibat yang tidak terkontrol atau tidak terkendali. Tindakan disiplin
yang terakhir adalah pemberhentian karyawan. Jika ini terjadi adalah merupakan
bukti dari kegagalan karyawan dan departemen sumberdaya manusia
(Nurmansyah, 2010:57).
Dari definisi yang dikemukakan oleh para ahli mengenai disiplin kerja,
dapat diartikan bahwa disiplin kerja merupakan ketetapan atau peraturan yang
telah ditetapkan oleh suatu organisasi atau perusahaan, dan para anggota atau
karyawan diharuskan memiliki kesadaran dan kesedian dalam menaati segala
peraturan dan norma-norma yang ada dalam perusahaan
Tidak ada komentar:
Posting Komentar