Menurut Sutrisno (2009:74) kepuasan kerja adalah suatu sikap karyawan
terhadap pekerjaan yang berhubungan dengan situasi kerja, kerjasama antar
karyawan dan imbalan yang diterima dalam kerja, dari pengertian di atas
dapat diuraikan beberapa dimensi kepuasan kerja terdiri antara lain :
a. Sikap karyawan berhubungan dengan situasi kerja : Kondisi
kerja yang tercipta dan terbentuk melalui serangkaian proses
perilaku karyawan yang menunjukkan keteraturan dan ketertiban.
c. Kerjasama antar karyawan : kerja juga memiliki kebutuhan akan
interaksi sosial, oleh karena itu tidaklah mengejutkan apabila
memiliki rekan keja yang ramah dan mendukung akan
mengantarkan kepada kepuasan kerja yang meningkat
d. Imbalan yang diterima dalam kerja : Imbalan yang diterima dari
bekerja (gaji dan insentif) memberikan jawaban atas kebutuhan
individu dan keluarga, inilah yang menjadi alasan mengapa
karyawan memiliki kinerja yang tinggi terhadap pekerjaannya
apabila masalah gaji (yang sesuai) ini dapat dipenuhi oleh
perusahaan.
Dari beberapa dimensi di atas peniliti merumuskan elemen atau
indikator yang diuraikan pada definisi dan konsep operasional variabel
kepuasan kerja.
Tidak ada komentar:
Posting Komentar