Kepuasan Kerja (skripsi dan tesis)

Kepuasan karyawan merupakan aspek penting didalam suatu organisasi. , dimana salah satu aspek psikologis yang mencerminkan perasaan
individu terhadap pekerjaannya adalah kepuasan kerja yang mana seseorang akan merasa puas dengan adanya keselarasan antara kemampuan, keterampilan dan harapannya dengan pekerjaan
yang dihadapi. Ada beberapa indikator kepuasan kerja, yaitu:
1. Faktor psikologis, merupakan faktor yang berhubungan dengan kejiwaan karyawan,
meliputi minat, ketenteraman dalam kerja dan sikap terhadap kerja.
2. Faktor sosial, merupakan faktor yang berhubungan dengan interaksi sosial antar karyawan
maupun karyawan dengan atasan.
3. Faktor fisik, merupakan faktor yang berhubungan dengan kondisi fisik karyawan di
tempat kerja, meliputi jenis pekerjaan, pengaturan waktu kerja dan waktu istirahat,
perlengkapan kerja, dan kondisi fisik tempat kerja.
4. Faktor finansial, merupakan faktor yang berhubungan dengan jaminan serta kesejahteraan
karyawan, yang meliputi sistem dan besarnya gaji, jaminan sosial dan kesempatan