Turnover intention merupakan keinginan seorang karyawan untuk keluar dari
organisasi dimana dia bekerja. Dalam hal ini,turnover intention diukur dengan
indikator keinginan meninggalkan organisasi, pertimbangan meninggalkan
organisasi, dan mencari pekerjaan baru. Lebih lanjut 3 indikator tersebut dapat
dijelaskan sebagai berikut Menurut Chen dan Francesco (2000) dalam windu
wicaksono (2016:8) :
a. Pikiran untuk keluar, keinginan meninggalkan organisasi adalah keinginan kuat
yang dimiliki karyawan untuk meninggalkan tempat ia bekerja.
b. Keinginan untuk mencari lowongan, pertimbangan meninggalkan organisasi
adalah keinginan untuk mencari pekerjaan di tempat lain.
c. Adanya keinginan untuk meninggalkan organisasi, mencari pekerjaan baru
adalah pertimbangan keuntungan oleh diri karyawan jika ia bekerja di tempat
lain.
Tidak ada komentar:
Posting Komentar