Setiap karyawan secara individual mempunyai kepuasan kerja
yang berbeda, sekalipun berada dalam tipe pekerjaan yang sama, hal ini
tergantung pada tingkat kebutuhan dan sistem yang berlaku pada
dirinya. Kepuasan kerja adalah tingkat perasaan menyenangkan yang
diperoleh dari penilaian pekerjaan seseorang atau pengalaman kerja.
Dengan kata lain, kepuasan kerja mencerminkan bagaimana kita
merasakan tentang pekerjaan kita dan apa yang kita pikirkan tentang
pekerjaan kita, Wibowo (2013) dalam Auliya Annisa dkk (2017).
Menurut Luthans dalam Revilia Dian Rismayanti dkk (2018)
kepuasan kerja adalah keadaan emosi yang senang atau emosi positif
yang berasal dari penilaian pekerjaan atau pengalaman kerja seseorang.
Dalam uraian diatas dapat disimpulkan bahwa, kepuasan kerja
adalah kondisi psikis yang menyenangkan yang dirasakan oleh pekerja /
pegawai di dalam suatu lingkungan pekerjaan atas peranannya dalam
organisasi dan kebutuhannya terpenuhi dengan baik.
Tidak ada komentar:
Posting Komentar