Ada dua faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja, yaitu faktor
yang ada pada diri karyawan dan faktor pekerjaannya. Mangkunegara
(2011) dalam Nova Syafrina (2018) :
1) Faktor Karyawan
Kecerdasan (IQ), kecakapan khusus, umur, jenis kelamin,
kondisi fisik, pendidikan, pengalaman kerja, masa kerja,
kepribadian, emosi, cara berpikir, persepsi dan sikap kerja. Setiap
pekerja yang berkembang dalam lingkungan yang memberikan
tantangan konstan, perlu adanya sesuatu yang membuat
karyawan terus menerus berpikir dan menggunakan kekuatan
pikiran, keterampilan, pendidikan dan keahliannya untuk
mencapai solusi.
Sebuah pekerjaan yang tidak monoton dan memberikan
lingkungan yang menantang, memungkinkan karyawan untuk
membuktikan dirinya mengarah pada kepuasan kerja yang lebih
besar.
2) Faktor Pekerjaan
Jenis pekerjaan, struktur organisasi, pangkat (golongan),
kedudukan, mutu pengawasan, jaminan finansial, kesempatan
promosi jabatan, interaksi sosial dan hubungan kerja.
Banyak faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja
karyawan. Faktor - faktor itu sendiri dalam peranannya
memberikan kepuasan kepada karyawan bergantung pada pribadi
masing-masing karyawan.
Tidak ada komentar:
Posting Komentar