Dalam Kamus Besar Bahasa Indonesia intensi didefinisikan sebagai niat atau
keinginan yang timbul pada suatu individu untuk melakukan sesuatu. Jika melihat
pandangan para ahli mengenai intensi, Corsini (2002) mengartikan intensi sebagai
keputusan individu untuk bertindak dengan cara tertentu, dorongan untuk melakukan
suatu tindakan baik itu dengan secara sadar ataupun tidak sadar. Lebih lanjut intensi
juga bisa didefinisikan sebagai niat dari individu untuk melakukan perilaku yang
berkaitan erat dengan pengetahuan (belief) tentang suatu hal, sikap (attitude) terhadap
hal tersebut dan perilaku itu sendiri sebagai wujud nyata dari niatnya (Ancok, 1985
dalam Partini & Amrizal, 2007).
Sedangkan apabila melihat pandangan para ahli yang lebih dulu mendefinisikan
intensi maka menurut Fishbein & Ajzen (1975 dalam Meilinda, 2013) intensi diartikan
sebagai niat seseorang untuk melakukan perilaku yang didasari oleh sikap terhadap
perilaku, norma subjektif, dan persepsi terhadap kontrol perilaku tersebut. Fishbein &
Ajzen (1975 dalam Meilinda, 2013) menambahkan bahwa prediktor tunggal terbaik
dalam melihat perilaku individu yang akan dilakukan adalah dengan melihat intensi
perilaku individu tersebut. Sejalan dengan Fishbein & Ajzen (1975 dalam Meilinda,
2013) pendapat yang dikemukakan Semin & Fiedler (1996) yang menyatakan bahwa
dalam memprediksi suatu perilaku individu, hal yang paling tepat dilakukan bisa
dengan mengukur intensi perilakunya.
Berdasarkan beberapa uraian diatas mengenai definisi intensi peneliti
menyimpulkan bahwa intensi adalah acuan individu dalam menentukan sikap atau
perilaku yang akan diambil berdasarkan seberapa besar niat atau keinginan dari individu
tersebut untuk mencapai tujuan yang diinginkan. Sehingga pada penelitian kali ini
peneliti ingin melihat gambaran intensi karyawan terhadap turnover di suatu
perusahaan, dimana hal tersebut juga sejalan dengan pendapat yang dikemukakan
Widjaja, et.al (2008) bahwa suatu turnover dapat ditandai dengan adanya kondisi yang
membuat karyawan memiliki niat atau keinginan untuk meninggalkan perusahaan, atau
bisa juga disebut sebagai turnover intention.
Tidak ada komentar:
Posting Komentar